Hace poco leí un blog muy interesante llamado Empresate, en donde se toca un tema que a todos los venezolanos, o a una buena parte de ellos nos inquieta: "Emprender en Venezuela, 24 historias de super emprendedores".
Lo que más me gusto de este artículo fueron los Tips que dio el autor al comienzo, también fueron interesantes las historias de los emprendedores, pero estos Tips son muy importantes para aquellos que nos estamos iniciando en este mundo y que algunos creen que con el sólo pasar de dos o tres años ya has debido recuperar la inversión.

Sin más preámbulo los dejo con los Tips para emprendedores:

• No existen mecanismos de financiamiento para negocios en gestación. En la absoluta mayoría de los casos, el capital inicial provino de fondos propios, préstamos de amigos y familiares o de la renta de negocios anteriores. La banca se hace presente, por lo general, cuando los negocios ya están en fase de plena consolidación.
• La innovación y el adecuado uso de las herramientas tecnológicas son temas claves para los emprendedores.
• La detección de oportunidades y el montaje de los negocios conjugan capacidades personales y la aplicación de herramientas de inteligencia de mercado, en función de precisar la actividad que se quiere desarrollar.
• El parentesco familiar o la amistad muy larga y cercana son claves para armar sociedades. Este tipo de nexos son esenciales para generar confianza. Pocas empresas dan señales de profesionalización en la dirección antes de los siete años de actividad.
• Los retornos de inversión son rápidos. Sólo en un caso, el emprendedor manifestó que la recuperación del capital inicial podría tomar 10 años o más. En promedio los retornos se ubican entre tres y cinco años.
• Los mayores obstáculos detectados: el control de cambio, la inseguridad jurídica derivada de cambios intempestivos de reglas y normas, un entorno económico recesivo y la falta de apoyo a la formación de nuevos negocios.
• Una elevada presencia femenina en la formación de nuevos negocios.
• La prudencia financiera manda. Las estrategias de crecimiento son bien calculadas. Los emprendedores buscan mercados que garanticen una rápida expansión del negocio.

Por supuesto, este trabajo no pretende ser una muestra significativa de la realidad del, así llamado, fenómeno del emprendimiento en Venezuela, país que se ubica entre los 10 primeros con mayor número de empresas nuevas, de acuerdo con el Estudio Global de Emprendimiento (GEM, por sus siglas en inglés), correspondiente a 2009, pero esta un tanto apegado a la realidad!

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Es muy frecuente oír sobre el individualismo como una forma de comportamiento en la cultura moderna, sin embargo, el individualismo es una ilusión. Todos estamos interconectados.

Somos seres sociables. Intercambiamos energía, ternura, alegría, gratitud, impaciencia, rabia, insatisfacción, angustia, reflexión, en una palabra: vida. Todo eso somos y más; somos seres complejos, seres parecidos y a la vez tan distintos y sobre ello se fundamenta el trabajo y la productividad.

La vida en grupo es inestable, constantemente formamos equipos, ya sea para la diversión, estudios o trabajo. Entonces es vital mantenerse juntos y desarrollar el sentido de "nosotros" y considerar nuestra capacidad de "cooperación" y adaptación".

Aspectos que facilitan el funcionamiento de un equipo de trabajo:

Un objetivo común, interrelación, comunicación, liderazgo compartido, cohesión, solidaridad, identificación, lealtad, responsabilidades compartidas, confianza, compromiso mutuo, honestidad, respeto entre los miembros, cooperación y autoestima.

Actitudes que favorecen el funcionamiento en grupo:

Proactividad: dar, generar respuestas, acciones, crear. No quedarse esperando que los demás actúen.

Sencillez: aportar desde lo que somos y sabemos. Lo importante es contribuir, no sobresalir.

Optimismo: siempre existe algo bueno que aprender.

Disposición: ¿Qué hay que hacer? No perdamos tiempo y esfuerzo lo importante es crear soluciones.

Humor: una sonrisa y buen ánimo.

Puntualidad: aprovechar el tiempo a lo máximo.

Colaboración: con la ayuda de todos y todas lo lograremos.

Comprensión: tener la disposición para volver a ver y considerar posiciones. Perdonar.

Confianza: en nuestras capacidades y en las de otras personas.

Roles funcionales de las personas que integran un grupo:

Las personas reaccionan de forma distinta ante los grupos y desempeñan diferentes roles en los mismos. La manera como reaccionan está determinada por su personalidad, por sus necesidades y por la forma como perciben sus relaciones con el grupo, así como también responden a las actitudes que el grupo asume con respecto a ellos.

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Luego de unas grandes vacaciones de escritura, en este último mes del primer trimistre de este año 2011, vamos a dar un adelanto de los temas a reflexionar en las próximas siete semanas.

Estén pendientes para que cuando salgan los temas puedan agregar alguna información interesante e iniciar una interesante plática:

Los temas a dirimir son los siguientes:
- ¿Cómo afecta la actitud de los trabajadores a la organización?
- Las lombrices toman decisiones en grupo, a diferencia de los humanos...
- Empresas ecológicas y empresas enemigo del medio ambiente
- Aspectos que facilitan el funcionamiento de un equipo de trabajo
- ¿Cómo fomentar una mentalidad de liderazgo en tus hijos?
- Calidad total en las empresas
- ¿Cómo desarrollar espacios para la creatividad en la empresa?

Asi que te esperamos por esta esquina para que juntos aprendamos un poco más acerca del mundo empresarial y muchas cosas más!

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